求职是职业人永远的“课题”，但是在求职的过程中甚至求职后因为没有个人的职业规划，往往会出现问题。比如，不知道自己适合做什么工作?应该找什么工作?导致找工作困难，一直找不到合适的工作;找到工作后又不能坚持下去，继续等待下一次的跳槽，难以有持续性的发展。
新年后，有调研显示今年企业的招聘意愿回升，这对求职者是个好消息。但是，独之秀职业顾问提醒，求职大环境虽然有利，竞争却也往往是最激烈的时候，所以求职者应该尽早做好准备以便抓住机会，在锻炼求职技巧以外，更为重要的是要做好职业生涯规划，一来可以找准求职目标，缩短求职周期，二来也是为了以后更长远的发展，而不再频繁跳槽。
Judy大学毕业后回了老家的事业单位从事办公室管理的工作，但是内陆城市薪资实在太低也没有什么发展，加上男朋友在杭州读研，所以做了一年后就辞职来了杭州。Judy学的是农业方面的专业，又没有其他的工作经验，到了杭州后也不知道要找什么工作，只能简历海投，最终被一家网络公司录取做了销售客服，一做就是三年，目前虽然已经是客服组长，但是薪资还是不高，做的事情也是杂七杂八的，再做上去到主管也是一样，所以想跳槽。但是，又一次面对求职时，Judy发现自己好像又回到了三年前，因为不愿意再从事客服工作，所以面对各个单位的招聘时还是难以选择，偶尔投出去的几份简历也石沉大海，没有什么回音。
Judy在职业上的选择随遇而安是职场上很大一部分人的缩影。独之秀职业顾问认为，因为专业背景的限制、市场需求的限制、甚至于现实生存的限制，很多人在选择决定自己一生的职业生涯时往往非常的被动，总是盲目选择“要我”的，而不去考虑，在这些“要我”的机会中哪些也是“我要”的或者根本没有结合点，需要重新寻觅的?
个人职业没有发展或者频繁跳槽的原因是什么?
独之秀首席职业顾问张平分析
一方面，就是因为在前期选择中出现了偏差，实践后才知道“要我”的原来不是“我要”的，没有找准自己适合的工作，期望值有落差，所以导致工作没有动力，甚至以跳槽来再寻求合适的机会。
另外一方面，则不仅仅是选择上的问题，还有自己是否有主动性发展意识以及系统发展规划的问题。如果等待公司为自己来考虑发展，可能不太现实，个人不为自己打算的话，那么就算有个好的开始，没有延续的话，也很难往上攀升，这样的话，再好的起点也难以帮助自己有好的职业发展。
现代社会经济发展趋势快，竞争激烈，如果只是仅仅为了生存而盲目选择一份自己没有兴趣或者没有能力做好的工作，那么假以时日不要说好的职业发展，职业危机也很容易找上自己。Judy也正是看到这一点，不希望年龄渐大还做着替代性强的工作，所以才打算跳槽，但是如果再一次没有选择好也没有规划的话，那么将又在重蹈覆辙。
做好职业规划的第一步，就是要了解大环境并且定位自身。Judy已经工作四年多，如果再从零开始，一来自己接受不了起点太低，二来从零开始也没有任何的优势。张平建议，可以根据职场行业岗位之间的相关联性以及相通性，帮助Judy整合之前的工作经历来提炼有效竞争力，帮助她找到过渡的延续点，并清晰以后的发展路径和职业目标。最后因为涉及到晋升或者转型的问题，所以还需要做好求职前的准备以及学习一系列的简历包装修改投递以及面试的技巧。
独之秀职业规划机构点评
职业生涯规划，是指根据自己的特有的特征以及竞争力，结合社会要素，为自己设计最适合的职业和职业发展道路。虽然在国内，职业生涯规划是一个比较新的概念，许多人对它心存疑惑，但是凡事预则立，不预则废，在个人不能真实的认知职场认知自我的情况下，科学的职业规划确实对一个人的事业发展有着积极的作用，能帮助个人少走很多的弯路。