在“80后”甚至“85后”已渐渐成为结婚登记新生力军的阶段，可社会上仍有不少“80初”甚至上世纪60、70年代出生至今未婚的大龄女青年。他们当中的许多人因为忙于自己的事业或者其他的原因至今没有步入婚姻的围城，当青春渐渐逝去，回头看看自己竟然变成了大龄单身女性，而更受打击的是，当年龄老去，不仅仅是婚姻上没有着落，很多女性连事业上也遇到了很多问题。
年龄渐大，工作却一直没有稳定，没有确定的职业方向
Bess是1980年出生的，目前已经三十二岁了，虽然年龄大了，但是感觉自己没有安定下来。Bess学的是农业经济管理专业，毕业后先是回了老家的对口单位工作，因为觉得小城市太闭塞，自己又还年轻，不想这么早就被关在那里，一眼看得到以后的生活样子，所以两年后就离职来了朋友所在的城市杭州。因为专业方向很难就业，所以Bess到杭州后都是海投简历，之后被一家环保公司录取做了销售助理，做了四年后因为没有什么发展，又离职了。之后，又去了一家信息公司做了客服支持工作，现在快满两年了，但是自己还是想跳槽，因为这个工作也没有什么发展，而且自己也不喜欢，但是不知道该换什么工作了。现在是工作不稳定，感情也没有着落，一团糟。
事业到了一定的高度，但是却遇到了职业瓶颈
Dora过完年就是35岁了，自从跨入三十大关后，每次过年对她来说都像“过劫”，原因就是自己还是单身，不仅仅是父母着急，亲戚朋友更是帮着“催婚”。但是，现在让她最头疼的还是自己的工作问题。工作这么多年，自己在事业上也算小有成就，目前在一家外资企业担任部门经理已经多年。但是， Dora比较忧心的是，虽然自己已经到了一定的高度，但是已经三四年没有前进了，一直停滞不前，而且也担心会被淘汰。新进来的年轻人学历比自己高，脑子活络，英文也很好，企业会把她们作为“重点培养对象”，不出几年就能赶上自己。在外企工作，总是让人恐惧前程无法预测。自己目前是失去了方向，不知道怎么去突破这个瓶颈。
独之秀职业顾问分析
如何看待职业生涯设计，决定了个人能否不断得到成长，并持续获得成功的秘诀。实际上，一个人职业生涯的过程就像是画直线，我们的一生就是在画这条职业生涯之“线”，直到退休。
画一条标准的直线必须有起点有路线有终点，独之秀职业顾问认为：就像自己的职业生涯，在选择每一份工作的时候其实已经为自己画好了起点，但是如果不清楚终点在哪里，不知道路线怎么画才能最快的到达终点，那么很有可能就容易走了弯路，直线变成了曲线，永远到达不了目标。也就是说，我们的职业生涯就是一个确立“起点”(职业方向)和终点(职业目标)，延长“路线”(积累知识、经验、技能、职业竞争力)的过程。
Bess的问题并不仅仅是在于到底要换什么工作的问题?而是因为她缺乏主动发展意识，没有系统的职业规划，不管选择什么工作，都把希望寄托在企业身上，只做好自己的本职工作即可。但是等待企业来为个人考虑职业发展那是不现实。一般企业就算为员工做职业生涯规划，最大的出发点也是为了企业的发展，让员工的规划为企业发展服务。个人想要谋求更大的发展，着眼点需要建立在大的职场范围内，选择了适合自己发展的起点后，就需要追求职业目标，有清晰的发展路线，内部没有发展空间了就像外部去寻求更好的机会，而不是像Bess这样，跳槽还是原地踏步走，一直到三十几岁了还在不同的“起点”处转圈，却没有终点。
Dora发展的比较顺利，因为有自我的发展意识，加上能力机遇的结合，30出头就已经是经理级别，但是跨入35岁，因为年龄的渐大，职业发展瓶颈和职业危机变成了她人们心里的一道不可逾越的障碍。独之秀职业顾问认为，Dora的焦虑不是她庸人自扰，的确和目前职场现状有关。在全国各地，许多用人单位在招聘时，都把35岁作为限定年龄，一些年龄稍大的求职者就被拒之门外，这种现象表明了在目前职场人力资源供过于求。但是，另外一种有趣的现象则是，国内猎头行业发展迅速，随着国内经济的发展，不同企业对于高层次人才的需求也是亟需的。所以，这里看似矛盾的现象加以解读，就可以清楚，年龄这些外在因素的确会影响到求职或者职业发展，但是真正取决的还是个人的核心竞争力，是否有这个职业竞争力让企业忽视一些外在的因素。
Dora和Bess不管处在什么样的职业高度，但是最终要解决的问题都是一样的，都是需要给自己规划好以后的职业生涯道路，让自己能更上一层楼，有持续性的发展，而不是断断续续的一直走，或者到了一定的阶段开始走下坡路。
单身大龄未婚女进入而立之年后最容易引发自我矛盾，包括感情矛盾和职业矛盾，如果她们长时间不能在职场里找到自己的合理定位，没有清晰的规划，会随波逐流，迷失方向。感情上也会随着年龄的增大也越加难找合适的“另一半”。若要改变这种现状，独之秀首席职业顾问建议不管是哪方面都需要把握时机，越早解决问题对自己越有利。