职业规划中的因果循环

发布时间:2017-08-29 编辑:1019

  职业规划是什么?为什么需要做职业规划?

  大学毕业几年后,你过的怎么样?你的职业状态如何?和同龄人相比,你在什么水平?

  为什么要提出上面两类看起来风马牛不相及的问题呢?独之秀职业顾问认为:前者是“因”,后者是“果”。前面的“因”没有做好,后面的“果”就难以下咽。

  小A学的是工商管理专业,出了校门后,先去了一家玻璃厂做行政人事助理,做了半年后觉得工作没有什么挑战性,看不到发展前途,工资又低,所以抱着锻炼下自己的心态辞职找了份广告销售工作。但是,广告业务很难做,自己一连跑了三个月勉强做了一个小单。小A想可能是行业的关系,不如换个行业做销售,于是换了公司做其他产品的销售,虽然比之前好点,但是业绩仍然是不死不活的,混混日子。到现在,小A也已经毕业五年了,虽然一直做的是销售工作,但是一年换个行业,都是因为做的不是很好,所以一直在换公司和产品,但是到现在为止,回头看看,青春流逝了,快三十了,人家都是有车有房有事业,自己却还是一无所有。

  小B学的是计算机专业,毕业后因为专业成绩不突出,所以没找到编程的工作,最后在亲戚的介绍下回了老家绍兴一家集团公司做网络工程师,工资1200无三金。公司规模比较大,人多电脑多,麻烦事也多,自己每天处理的事情也特别多。虽然工作都能被自己安排的井井有条,但是工作三年下来,除了工资涨到了2500加三金,自己好象没有学到什么东西,每天都象是做重复动作的“机器人”,周而复始,没有希望。加上上次的同学聚会,自己赶到杭州参加后,同学们一个个都过的比自己好,就连女生的工资也比自己高,真是感到自卑。不知道自己什么时候能过的更好?

  除了“富二代”“官二代”,大学毕业开始那天大家其实是站在同一起跑线上走入的职场,意味着都是从一张白纸开始自己人生画卷的涂抹。但是过个三年五年以后,大家再回头看看,发现自己却已经被同龄人远远抛弃在后面了。自己工作几年发展缓慢,薪资不高,福利不好,看不到以后希望,和身边发展顺利的同学朋友相比,被“差距大”深深刺痛了自己的心,同学会不愿意去,去了还会产生自卑感,他们想:不知道什么时候才能“风水会轮流转”?

  其实,“风水会轮流转”不是绝对的,如果自己不找对方向,不作出努力,天上永远不会掉馅饼。当然,这里不排除一个机遇的问题,但是如果自己没有足够的能力,就算有机遇也把握不住。所以,职业规划是什么?为什么要做职业规划?独之秀职业顾问认为,这里就是一个选择性和主动性的问题。盲目的尝试探索或者被动的等待“上天的眷顾”,好运气又有几人。只有认真剖析自己和职场,全面明确个人自身的优劣势和社会环境所包含的机会威胁,确定出适合个人的发展方向、组织和职位,清晰自己的职业发展路径,有系统的职业规划,才能做到主动出击,并且少走弯路甚至不走错路。

  小A有主动性,但是在选择上一直选错了方向,所以很难有好的成就以及坚持下去的的动力。小A意志清醒而有责任心,擅长与人交流,乐于为人所需,具有传统的价值观,十分保守,不喜欢表达个人情感,有为他人服务的意识,愿意完成他们的责任和义务,但是欠缺主观能动性,做事喜欢听指挥。所以,他做的主动开拓性的销售工作和他个人的性格特征以及价值观不符,没有工作动力和激情。再结合他的职业竞争力,我们建议他找份换种销售模式的工作,是能吻合他自身价值观和个性的,存在工作动机,发挥个人优势能力的工作平台。

  小B工作缜密,讲求实际,具有很强的集中力、条理性和准确性。重视和利用符合逻辑、客观的分析,以坚持不懈的态度准时地完成工作,并且总是安排有序,很有条理。小B可以说选择没有错,但是却缺乏主动性,想发展,却没有行动起来找发展。以小B刚毕业时的竞争力,找到目前的工作的确还是比较合适的选择,但是第一份工作只是起点,不是终点,要把它作为自己的学习的平台,而“温床”。之前三年的时间,因为欠缺主动性,没有给自己及时的职业规划,不清楚自己除了作好本职工作以外,还应该做什么才有利于自身的发展,所以个人能力提升不大,发展也很缓慢,如此以往,时间越长和同龄人的差距也会越来越大。我们结合小B的竞争力建议他转到中小型公司的网络主管岗位,积累自己的管理能力,并且参加相应的培训班给自己进行技术的充电学习,再往技术管理综合方向发展。经过我们的求职辅导,小B最后拿到杭州一家企业的录取通知算比较满意,薪资虽然提升不多,只有4000元,但是总算看到希望了,因为这个仅仅只是开始。

  因果关系循环,你种什么“因”,就得什么“果”,不要一味的羡慕别人运气好,抱怨自己运气差,运气这种东西求是求不来的,有这羡慕抱怨的时间,不如踏踏实实的根据现实情况科学的解决问题不是更实际。

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