CIO职业规划三步骤:发挥优势和特长

发布时间:2017-06-12 编辑:1019

  在做个人职业生涯规划的时候有一个原则:职业选择必须能够发挥你的优势和特长。

  第一步:了解自己

  每个人都有自己的优缺点,这会影响人在工作中的表现。所以,在做职业规划时,CIO首先要做的,是了解自己。CIO往往都拥有多年的工作经验,对自己有比较清晰的了解。但是在进行职业生涯规划时,这还不够,CIO应该更深入地分析自己,才能真正找到自己感兴趣而且擅长的职业。

  在此过程中,CIO可以利用一些性格、职业倾向测试的工具,例如九型人格测试、MBTI职业性格测试;也可以采用一个被称为“求求你表扬我”的方法,找10个以内你熟悉的人,让他们说出你给他们印象最深的优势,并对这些优势进行详细的描述。这些人可以是你的丈夫/妻子、上司、下属、朋友、师长等。通过他们的描述,你就可以发现自身原来没有发现的一些特质。

  第二步:确定目标

  然后,CIO就要明确自己的职业目标是什么。对自己有了充分的了解以后,就可以发现自己大概想要什么。但是,你还是要静下心来思考一下,自己到底想要什么,更愿意做什么。

  CIO往往面临的选择有三个: 更高的薪水、更多陪伴家人的时间、更大的名声。如果在这三者之间选择了更高的薪水,证明你更注重金钱的激励;如果选择的是更多时间陪伴家人,说明你是一个注重家庭和工作和谐发展的人;如果选择更大的名声,则意味着你更在意别人对你的评价。

  CIO应该在充分利用自己优势,并且了解自己的需求的基础上确定职业方向。

  如果你在熟悉的人中间才能感到自在,建议你比较稳定地在一家企业当CIO,因为CIO与企业内部员工沟通的时间远远多于外界。但是,企业内部难免会存在一些问题,你还是要去处理方方面面的关系。

  CIO比较局限于某个企业或者某个行业。如果你是一个比较喜欢新鲜的人,更愿意跟陌生人接触,那么就可以选择去做一个咨询顾问。与CIO相比,咨询顾问可以接触到更多陌生人,可能比在企业更超脱一些。

  值得注意的是,在选择的时候,CIO除了要结合自身的特长和优势外,还必须考虑到市场需求——脱离市场需求的职业规划会给人带来很大的挫折。

  既然我们说的是职业规划,那么关注的一定是较长时间段的职业目标,所以,我们不能不考虑从一家企业换到另外一家企业当CIO的问题——从目前的情况来看,CIO这个职位的流动性是比较大的。

  第三步:制定行动计划

  在确定职业目标以后,就要考虑如何去实现这个目标了。否则,不能执行的职业规划只是一纸空文,完全没有意义。

  如果你已经确定了要长期稳定地做一个企业CIO,就要结合实际了解自己需要补充什么知识、技能。

  比如说,假如你确定了要当一个跨国企业的CIO,就要考虑外语是不是流利,是否了解国外的文化,是否清楚跨国企业信息化建设的特点。 如果你想成为一个优秀的咨询顾问,就需要更多地了解与CEO、CFO等企业高管沟通的语言,更多地学习管理、财务、市场等方面的知识。

  总而言之,在做职业规划时,需要进行知识、技能、经验、资源的缺口分析,并明确每一个缺口该怎么补充,甚至制定出可行的行动步骤。只有这样,规划才能真正得以实现。

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